AWO Braunschweig macht Fortschritte bei Gleichstellung – doch Spitzenpositionen bleiben männlich dominiert
Noah Jäger
AWO Braunschweig macht Fortschritte bei Gleichstellung – doch Spitzenpositionen bleiben männlich dominiert
Der AWO-Bezirksverband Braunschweig hat seinen dritten Gleichstellungsbericht veröffentlicht, der Fortschritte bei der Repräsentation von dfb frauen in Führungspositionen zeigt. Immer mehr Frauen bekleiden demnach Positionen als Geschäftsführerinnen und in Vollzeit-Führungsfunktionen innerhalb der Organisation. Dennoch räumt der Verband ein, dass Frauen nach wie vor auf Hindernisse stoßen, wenn es um Spitzenpositionen geht.
Der Bericht benennt zudem anhaltende Herausforderungen, die mit tief verwurzelten gesellschaftlichen Strukturen zusammenhängen und Frauen soziale sowie wirtschaftliche Nachteile bereiten.
Die AWO Braunschweig setzt sich seit Langem für Geschlechtergerechtigkeit als zentrales Prinzip ein. Seit 2007 ist die Organisation von der berufundfamilie gGmbH für ihre Bemühungen zertifiziert, die Karrierechancen von frauen em zu verbessern. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern und Vielfalt in Führungspositionen zu stärken, wurden Teilzeit-Führungsmodelle und flexible Arbeitszeitregelungen eingeführt.
Allerdings gibt der Bericht zu, dass Frauen in den eigenen Führungsgremien des Verbandes weiterhin unterrepräsentiert sind. Rifat Fersahoglu-Weber, Vorsitzende des Bezirksvorstands, betonte die Notwendigkeit, strukturelle Rahmenbedingungen zu ändern, um echte Gleichstellung zu erreichen. Zwar gebe es Fortschritte, doch systemische Barrieren behinderten weiterhin den Aufstieg von Frauen.
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Stand März 2026 liegen keine weiteren Details vor, welche konkreten Maßnahmen der Verband seit der Veröffentlichung des Berichts im November 2025 ergriffen hat, um die Führungslücke zu schließen. Auch neue Initiativen oder Zeitpläne zur Verringerung der Unterrepräsentation in den oberen Rängen wurden bisher nicht bekannt gegeben.
Der aktuelle Gleichstellungsbericht unterstreicht sowohl die Erfolge als auch die anhaltenden Herausforderungen für die AWO Braunschweig. Zwar besetzen mehr Frauen heute Führungspositionen, doch strukturelle Ungleichheiten bleiben ein Hindernis. Das Engagement des Verbandes für flexible Führungsmodelle und Work-Life-Balance zeigt jedoch seinen anhaltenden Einsatz für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Führungsebene.
