Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Leni Schulz
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst ihre Abteilung für Change-Management im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung auf. Die Entscheidung fällt unter dem Kostensenkungs- und Vereinfachungsplan von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, der die Holding-Struktur des Konzerns straffen soll. Von der Maßnahme sind etwa 50 Mitarbeiter des Teams betroffen.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ und konzentrierte sich auf die Begleitung interner Transformationsprozesse. Change-Manager unterstützen Unternehmen in der Regel dabei, sich an organisatorische Veränderungen anzupassen.
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Nun wird die Einheit aufgelöst, um die Abläufe zu verschlanken. Aufgaben, die nicht zum Kerngeschäft zählen, werden gestrichen. Pallas Sparprogramm umfasst zudem den Abbau von etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding.
Ziel der Umstrukturierung ist es, das Unternehmen stärker auf seine Hauptgeschäftsfelder auszurichten. Mit der Auflösung der Abteilung entfällt ein 50-köpfiges Team. Die Veränderungen sind Teil einer breiter angelegten Initiative, um die Effizienz zu steigern und die Ausgaben zu senken.
