Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – drohen jetzt Strafen?
Noah Jäger
Deutschland verpasst EU-Frist für Gehaltstransparenz – drohen jetzt Strafen?
Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der neuen EU-Regeln zur Gehaltstransparenz in nationales Recht verpasst. Das Land hätte die Maßnahmen bis zum 7. Juni 2026 in Kraft setzen müssen, doch die Umsetzungsfrist wurde nicht eingehalten. Infolgedessen könnte die Europäische Kommission nun rechtliche Schritte gegen Berlin wegen Nichteinhaltung einleiten.
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die 2023 verabschiedet wurde, zielt darauf ab, Lohnungleichheit zu bekämpfen, indem Arbeitgeber verpflichtet werden, Gehaltsangaben von vornherein offenzulegen. Nach den neuen Vorschriften müssen Unternehmen in Stellenausschreibungen die Gehaltsspannen für den Einstieg angeben und dürfen Bewerber nicht nach ihren vorherigen Einkünften fragen. Beschäftigte erhalten zudem das Recht, Daten zu den durchschnittlichen Vergütungen für vergleichbare Positionen anzufordern – aufgeschlüsselt nach Geschlecht.
Die damalige deutsche Koalitionsregierung hatte sich bei der EU-Abstimmung über die Richtlinie der Stimme enthalten. Nun, nach Ablauf der Frist, bleibt das Land hinter den Vorgaben der Union zurück. Die Bundesregierung erklärte, die Reformen bis Anfang 2027 vollständig umsetzen zu wollen.
Die Regelung sieht zudem vor, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten regelmäßig Berichte über ihre geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede veröffentlichen müssen. Aktuelle Zahlen zeigen, dass Frauen in Deutschland im Schnitt 15,6 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer – ein deutlicher Beleg für das Ausmaß des Problems.
Seit dem 10. Juni 2026 verstößt Deutschland offiziell gegen EU-Recht. Die Europäische Kommission könnte nun ein Vertragsverletzungsverfahren einleiten, das zu finanziellen Sanktionen führen kann. Die Verzögerung bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiterhin mit Unsicherheiten leben müssen, bis die Vorschriften endlich eingeführt werden.
