Wie deutsche Unternehmen gegen den Wohnungsmangel ihrer Mitarbeiter kämpfen
Philipp Hartmann
Wie deutsche Unternehmen gegen den Wohnungsmangel ihrer Mitarbeiter kämpfen
Eine aktuelle Umfrage aus Berlin zeigt, wie deutsche Unternehmen die Wohnungsprobleme ihrer Mitarbeiter angehen. Mehr als 70 % der Ausbildungsbetriebe gewähren mittlerweile Wohnzuschüsse von bis zu 200 Euro. Doch trotz wachsendem Interesse stoßen viele Firmen nach wie vor auf Hürden, wenn es um direkte Unterstützung geht.
Laut der Erhebung vom Februar 2025 stellen derzeit 9 % der Unternehmen ihren Angestellten direkten Wohnraum zur Verfügung. Weitere 21 % helfen indirekt – etwa durch Mietzuschüsse oder Kooperationen mit Vermietern. Gleichzeitig nennen zwei Drittel der Betriebe den angespannten Wohnungsmarkt als größtes Hindernis.
Über die Hälfte der Firmen (55 %) berichtet, dass Wohnungsunterstützung dabei hilft, Mitarbeiter langfristig zu binden. 58 % sehen darin zudem ein Instrument, um Fachkräfte zu gewinnen. Doch finanzielle und administrative Belastungen halten 40 % der Unternehmen davon ab, sich stärker zu engagieren. Weitere 45 % haben Schwierigkeiten, verlässliche Partner in der Wohnungswirtschaft zu finden.
Für die kommenden fünf Jahre planen lediglich 4 % der Betriebe, eigenes Wohnraumangebot für Mitarbeiter einzuführen. Der Branchenkenner Philipp Deschermeier plädiert dafür, klarere Richtlinien und schnellere Genehmigungsverfahren für betriebsnahe Wohnprojekte zu schaffen, um mehr Unternehmen zum Handeln zu bewegen. Zudem könnte seiner Meinung nach Wohnungsunterstützung den Firmen einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung verschaffen.
Die Umfrage offenbart eine Mischung aus Begeisterung und Zurückhaltung unter deutschen Arbeitgebern. Zwar steht fest, dass Wohnungsförderung die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern verbessert – doch hohe Kosten und schwierige Marktbedingungen bleiben zentrale Stolpersteine. Vorerst ist nur ein kleiner Teil der Unternehmen bereit, ihre Wohnprogramme in naher Zukunft auszubauen.
